认证bsci、bsci验厂结果

认证bsci、bsci验厂结果简单来说可以理解成要做BSCI认证必须进入这个平台，相当于注册吧，RSP是授权给审核机构帮工厂审核。 RSP即审核管理权，一个企业想要做BSCI认证的前提条件是必须有BSCI成员的最终卖家，必须事先获得最终买家的批准（即RSP授权）才能申请BSCI认证。工厂可以让卖家进行工厂资料的注册，注册以后会在BSCI数据库里生产一个工厂的数据库编号，也就是DBID号。接下来BSCI成员的买家会对工厂进行一个RSP的授权，之后工厂才能开始审核程序。 BSCI RSP 审核管理权概念： BSCI 参与者与其在BSCI体系中的商业伙伴之间的关系通过审核管理权（RSP）紧密联系。本概念是BSCI体系的基础，并与供应链中进行尽职调查具有直接关系。只有BSCI 参与者方可拥有审核管理权（RSP）权限来就监控其商业伙伴（生产商）承担审核管理责任。审核管理权（RSP）赋予BSCI 参与者下列权利： 2.1鼓励其商业伙伴在核心商业实践中并入BSCI守则 2.2明确设定受控商业伙伴应该改进的方向（例如明确何时开始执行审核监控过程和跟进） 2.3跟拥有相同商业伙伴的其他BSCI参与者合作审核管理权（RSP）情况是通过BSCI平台来管理。BSCI参与者对其在BSCI平台中的所有商业伙伴负责。此外，如果拥有RSP权限的BSCI参与者希望对整个监控过程产生更大影响，BSCI参与者可保持RSP主要承担者（Lead RSP）的身份。权限包括： 3.1规定BSCI审核时间表 3.2选择第三方审核公司 3.3授权安排BSCI审核（包括全面审核和跟进审核） 3.4按另一位BSCI参与者提出的要求，向其转交RSP主要承担者权限 BSCI建议BSCI参与者通过内部政策明确： 4.1在哪种情况下他们应作为RSP主要承担者（Lead RSP Holder）的身份（如可行） 4.2在哪种情况下他们可撤销该责任。 韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处！SEDEX审核安全卫生要求如下： 1.天花板、地面和墙面应保持完好无损。 2.成品、原材料、半成品及废料堆放区，不得妨碍正常同行以及员工的作业。 3.工厂的通道要保持通畅并且是平坦的，夜间要保证有足够的照明设备。 4.工作区域要保证有良好的通风和光照。 5.工作场所应该保持整齐清洁，通道内不允许摆放任何物品。 6.厂区应保持清洁，沟渠和排水道要定期疏通，垃圾应丢垃圾桶内，统一由清洁人员及时收集并且定期清理。 7.在由于生产或建筑需要所设的坑、壕和池旁边，必须设置围栏或盖板。 8.工厂内建筑物必须是坚固安全、完好整洁的，如果有损坏或者危险的征兆，应立即修理。 9.经常有水和其它液体的地面，应该注意排水和防止液体的渗透。 10.机器设备的布置，应该便于工人安全操作，通道的宽度不得小于1米。BSCI验厂最新标准要求具体如下： 1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系； 2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行； 3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇； 4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等； 5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）； 6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫； 7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等； 8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）； 9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境； 10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。 11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫； 12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染； 13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处！ Phone：135-3OO8-8847（微信同步）全国热线：4006-400-208